일상 속의 성희롱 예방 O, X

일상 속 성희롱 O, X.

-박 사원: 아, 피곤하다.

 

-김 대리: 어머, 박 사원. 무슨 잔머리가 이렇게 많아? 아기 낳은 여자인 줄. 목에 이건 뭐야? 어젯밤에 남자친구랑 좋은 시간 보낸 거야?

 

-이 부장: 김 대리, 질투하나? 한창때 그럴 수도 있지. 힘들어 보이는 거로 치면 정 대리만 하겠어? 하하. 결혼하고부터 비실비실한 게 와이프가 밤에 잠도 안 재우나 봐.

 

-김 대리: 에이 부장님, 야근을 많이 시켜서 그렇죠. 요즘 그런 이야기하는 거 성희롱이에요.

 

-이 부장: 남자끼리 무슨 성희롱이야! 정 대리, 맞지?

 

-김 대리: 성희롱이죠, 안 그래요?

 

방금 이 장면, 성희롱일까요? 아닐까요?

 

-본부장: 잠깐.

 

-(함께) 어? 본부장님!

 

-본부장: 타인의 성관계, 임신, 출산 등의 사적인 정보를 추측하는 발언은 모두 성희롱에 해당돼요. 동성 간에도 예외는 없답니다. 따라서 정답은 O. 성희롱이 맞습니다.

 

-이 부장: 박 사원, 술은 좀 하나?

 

-박 사원: 잘 못 합니다.

 

-이 부장: 군대 다녀왔어? 말투가 왜 이렇게 딱딱해. 한잔 받아. 내가 딸 같아서 그래~

 

-김 대리: 어머, 부장님, 취하셨어요?

 

-이 부장: 오, 내가 사랑하는 오피스 와이프, 김 대리 왔구먼.

 

-김 대리: 아, 진짜 퇴사하고 싶다.

 

방금 이 장면, 성희롱일까요? 아닐까요?

 

-본부장: 네, 일방적인 애정 표현, 성희롱입니다. 또한 여성에게만 상냥하고 부드러운 말투를 강요하는 태도 역시 매우 부적절해 보이는군요. 정답은 O. 성희롱이 맞습니다.

 

-이 부장: 이런 거 물어봐도 되나? 혹시 남자친구 있어요? 진도 좀 나갔나? 아, 다름이 아니라 입사하고 얼마 안 돼서 바로 육아휴직할까 봐 임신계획 있나 하고.

 

방금 이 장면, 성희롱일까요? 아닐까요?

 

-본부장: 이 부장님, 남성 면접자에게도 그렇게 물으셨을 건가요? 아이고~ 정답은 O! 성차별적인 행태 그리고 성희롱입니다.

 

-정 대리: 이야, 박 사원 다리가 완전 모델이네, 모델이야.

 

-이 부장: 진짜네, 완전 쭉 뻗었어. 완전 모델 장OO 같아.

 

방금 이 장면, 성희롱일까요? 아닐까요? 당신의 선택은?

 

-이 부장: 아, 이건 칭찬이라고요. 본부장님!

 

-본부장: 방금 이 행동이 칭찬이었다고요? 지금 그런 행동은 외모 평가에 성희롱, 디지털 성범죄까지도 될 수 있다고요. 아시겠어요? 아이고~ 정답은 O! 명백한 성희롱입니다. 성희롱 피해자의 대부분은 성별 고정관념이나 권력 차이로 인해 피해 사실을 참고 넘어가는 경우가 많습니다. 따라서 상위 권력에 있는 관리자의 도움은 꼭 필요한데요. 특히 피해자는 피해 사실을 알리고 문제 제기하는 과정에서 가해자 중심의 사회적 인식으로 인한 또 다른 피해에 노출될 수 있기 때문에 관리자는 이를 꼭 유념해야 하고 성희롱 여부를 판단할 때는 피해자의 주관적인 사정과 함께 비슷한 처지의 입장을 충분히 고려하는 성 인지 감수성을 잃지 않도록 반드시 주의해야 합니다. 성희롱 예방 대처와 평등한 조직 문화 만들기, 이제 관리자 여러분이 먼저 시작해 주세요. 잊지 마세요, 여러분의 성 평등 인식이 평등한 조직문화를 만듭니다.

 

여성가족부. 한국양성 평등교육진흥원.